Voor veel mensen komt er een moment waarop het werk niet meer voldoening geeft. De sleur slaat toe, de motivatie zakt weg en elke maandagochtend voelt zwaarder. Een carrièreswitch overwegen is dan niet gek. Misschien heb je altijd iets anders willen doen, of dwingt de situatie je om te veranderen. Wat de reden ook is: het is mogelijk. Met een goed plan vergroot je de kans op een succesvolle overstap aanzienlijk. Dit stappenplan helpt je van twijfel naar actie.
Stap 1: Breng je huidige situatie in kaart
De eerste stap naar een nieuwe loopbaan begint met jezelf beter leren kennen. Schrijf op wat je op dit moment mist in je werk. Wat stoort je? Wat kost je energie? Maar ook: wat gaat je goed af en waar krijg je wél energie van? Zet alles op een rij. Doe dit niet in één middag, maar verspreid het over meerdere dagen zodat je een goed beeld krijgt.
Gebruik de volgende vragen om je gedachten te ordenen:
- Wat maakt mij ongelukkig in mijn huidige baan?
- Welke talenten zet ik nu niet in?
- Wat zijn mijn sterke punten?
- Welke werkomgeving past beter bij mij?
- Hoeveel inkomen heb ik minimaal nodig?
Door deze inzichten krijg je duidelijker waar je wél naartoe wilt. Dat voorkomt dat je een verkeerde stap zet op basis van tijdelijke frustratie.
Stap 2: Verken je mogelijkheden
Een carrièreswitch begint bij oriëntatie. Bekijk welke beroepen je aanspreken, welke vaardigheden je hebt en waar de arbeidsmarkt om vraagt. Sectoren zoals zorg, onderwijs en IT kampen met personeelstekorten en staan vaak open voor zij-instromers.
Inspiratie opdoen? Dit helpt:
- Maak een beroepskeuzetest of competentietest
- Lees ervaringen van mensen die eerder zijn geswitcht
- Praat met mensen in je netwerk die in andere sectoren werken
- Bekijk vacatures in jouw regio en analyseer wat je aanspreekt
Je hoeft niet meteen een definitieve keuze te maken, maar een richting kiezen helpt je verder.
Stap 3: Onderzoek je vaardigheden en leerpotentieel
Een carrièreswitch betekent meestal dat je een deel van je kennis en ervaring moet aanvullen. Gelukkig bezit je al soft skills die overdraagbaar zijn naar andere beroepen. Denk aan samenwerken, klantgerichtheid, plannen, analyseren of mensen begeleiden.
Voorbeeld: iemand uit de horeca is vaak sociaal, stressbestendig en oplossingsgericht, vaardigheden die ook in de zorg goed van pas komen.
Daarnaast zijn er hard skills nodig: vakspecifieke kennis. Die kun je ontwikkelen via:
- Een opleiding op mbo-, hbo- of post-hbo-niveau
- Een leerwerktraject waarbij je betaald leert en werkt
- Een online cursus of verkorte studie
- Interne trainingen via een nieuwe werkgever
Soms bieden werkgevers zelf omscholing aan, en in bepaalde gevallen betaalt het UWV (deels) de kosten.
Stap 4: Maak een realistisch plan
Zodra je weet wat je wilt en wat je nodig hebt, is het tijd voor een concreet stappenplan. Daarmee voorkom je dat je impulsieve keuzes maakt of ontmoedigd raakt.
Zet je plan in een overzichtelijke volgorde:
- Kies de richting of functie waarin je wilt switchen
- Bepaal welke kwalificaties je moet halen
- Zoek passende opleidingen of trajecten
- Bepaal wanneer je begint met leren
- Plan je sollicitatiemomenten
Gebruik SMART-doelen (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden) om grip te houden op je voortgang. Stel bijvoorbeeld als doel: “Binnen drie maanden schrijf ik me in voor een opleiding tot verzorgende IG.”
Stap 5: Werk aan je profiel en netwerk
Een carrièreswitch vraagt niet alleen om voorbereiding, maar ook om zichtbaarheid. Zorg ervoor dat je cv en online profielen aansluiten bij je nieuwe richting. Benadruk daarin:
- Overdraagbare vaardigheden
- Motivatie voor je nieuwe loopbaan
- Relevante opleidingen of cursussen
- Werkervaring die laat zien dat je snel leert
Werk daarnaast actief aan je netwerk. Vertel vrienden, oud-collega’s en kennissen over je plannen. Vraag of ze je in contact kunnen brengen met mensen in de sector waar je naartoe wilt. Via-via komt vaak de beste informatie los, inclusief kansen die niet online staan.
Stap 6: Doe praktijkervaring op
Twijfel je nog? Dan kan een werkervaringsplek, proefdag of meeloopmoment uitkomst bieden. Sommige bedrijven bieden deze mogelijkheid aan om geïnteresseerden te laten kennismaken met het vak. Dit geeft je een realistisch beeld van de sector én het werk.
Ook als je al weet wat je wilt, is praktijkervaring belangrijk. Het laat zien dat je gemotiveerd bent en bereid bent te investeren in je nieuwe toekomst.
Stap 7: Zet de overstap in gang
Zodra je bent voorbereid en de juiste stappen hebt gezet, is het moment daar: je maakt de overstap. Zeg je huidige baan pas op wanneer je zeker weet dat je aan de slag kunt of als je voldoende financiële buffer hebt opgebouwd. Breng je werkgever op tijd op de hoogte. Een nette afronding van je huidige werk helpt je verder in je nieuwe carrière.
De overstap is spannend, maar ook een kans om opnieuw te beginnen met werk dat beter bij je past.
Conclusie
Een carrièreswitch vraagt om lef, planning en zelfkennis. De kans op succes is groot als je het stap voor stap aanpakt. Door te reflecteren, te onderzoeken, bij te leren en actief te netwerken vergroot je je mogelijkheden. Veel mensen gingen je voor, met succes.
Twijfel je nog? Begin dan klein. Volg een korte cursus, praat met iemand in het vakgebied dat je aanspreekt of laat een loopbaancoach meekijken naar jouw plan. Alleen door iets te doen kom je verder.
Benieuwd naar onze andere blogs? Lees hier meer voor tips voor een betere werk-privébalans.